Rattaché à la Direction, vous accompagnez cette dernière ainsi que les managers en matière de Ressources Humaines dans le respect du cadre législatif. Vous supervisez et accompagnez une équipe de 2 collaborateurs.
A ce titre, vos principales responsabilités seront :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL / DEVELOPPEMENT RH
La gestion de l’administration du personnel
Le lien avec les administrations locales (médecine du travail, Dieccte…)
Le suivi des effectifs
La supervision de la paie : vérification, contrôle et relations avec les institutions (transmission des déclarations sociales)
Le recrutement jusqu’à l’intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs
L’élaboration de process RH et la communication RH interne et externe
La participation à des projets transverses
Le suivi des tableaux de bord RH et des budgets alloués
FORMATION / GESTION DES COMPETENCES
L’établissement du plan de développement des compétences
La coordination et la mise en place du plan de formation (identification des organismes de formation, suivi des budgets, le suivi et la mise à jour des entretiens annuels, des entretiens professionnels…)
La recherche de financement spécifiques à la formation (Opco, subventions nationales/régionales…)
VEILLE SOCIALE & JURIDIQUE
La veille juridique en matière de droit du travail et de relations sociales
La participation à la gestion juridique des dossiers du personnel et le suivi des contentieux
L’accompagnement au management des pratiques RH et le conseil en droit social
L’animation des relations sociales (Gestion du CSE, suivi et mise en place des accords d’entreprise…)
Profil recherché De formation Bac+4 minimum en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins de 5 ans dans le domaine RH sur un poste similaire.
Votre capacité d’adaptation, votre sens de l’organisation et votre rigueur sont autant de qualités qui contribueront à votre réussite sur cette fonction. Autonome, vous disposez également de bonnes qualités relationnelles et savez faire preuve d’anticipation et de réactivité.
Entreprise ADJUST RH recherche pour son client, groupe leader et multi secteurs d’activités, un Responsable RH pour intégrer ses équipes.
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/HEn cliquant ci-dessus sur « S'inscrire » vous accepter nos conditions générales et notre politique de confidentialité
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